Що дає виробничому підприємству пряме працевлаштування іноземців, які раніше працювали через агентство?

У межах співпраці з великими виробничими підприємствами ми допомагаємо їхнім HR-відділам легалізувати працевлаштування іноземців. Одним із ключових напрямів цієї роботи є підготовка тимчасових працівників до безпосереднього працевлаштування на підприємстві.

Відповідно до законодавства Польщі, тимчасовий працівник може виконувати роботу в одного роботодавця-користувача, як правило, не більше 18 місяців протягом 36 послідовних місяців.

Після досягнення цього ліміту підприємство має зробити вибір: відмовитися від перевіреного працівника або підготувати його до прямого працевлаштування.

З нашого досвіду, для виробничих компаній другий варіант найчастіше є значно вигіднішим.

Такий працівник:

✅ вже знає організацію роботи підприємства та виробничі процеси;

✅ пройшов професійне навчання та інструктаж з охорони праці (BHP);

✅ інтегрований у роботу конкретної команди;

✅ досяг необхідного рівня продуктивності;

✅ не потребує повторного пошуку, відбору та тривалої адаптації.

Втрата такого працівника означає для підприємства не лише необхідність знайти заміну. Це також додатковий час на навчання нового співробітника, більше навантаження на керівників і колег, а також період нижчої продуктивності.

На практиці найбільший виклик полягає не в самому рішенні про пряме працевлаштування, а в попередній перевірці, чи може конкретний іноземець законно працювати в нового роботодавця.

У межах нашої співпраці ми:

• аналізуємо законність перебування та працевлаштування кожного працівника;

• перевіряємо можливість його безпосереднього працевлаштування підприємством;

• готуємо всі необхідні дозволи та повідомлення;

• передаємо HR-відділу готовий пакет документів;

• контролюємо строки дії віз, карт побиту та дозволів на роботу;

• завчасно розпочинаємо процедури продовження документів.

Завдяки цьому HR-відділ отримує чітку інформацію: якого працівника можна прийняти на роботу, які дії необхідно виконати та з якої дати працевлаштування буде можливим.

Головний висновок із нашої співпраці з виробничими підприємствами простий: правильно сплановане пряме працевлаштування іноземців дозволяє зберегти досвідчених працівників, скоротити витрати на рекрутинг і навчання та забезпечити безперервність виробництва.

Legal.IN бере на себе повний супровід процесів легалізації та контроль строків дії документів, щоб HR-відділи могли зосередитися на управлінні персоналом і вирішенні операційних завдань підприємства.