Co daje fabryce bezpośrednie zatrudnienie cudzoziemców pracujących wcześniej przez agencję?
W ramach współpracy z dużymi zakładami produkcyjnymi wspieramy ich działy HR w legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. Jednym z ważniejszych obszarów tej współpracy jest przygotowanie pracowników tymczasowych do bezpośredniego zatrudnienia przez fabrykę.
Praca tymczasowa na rzecz jednego pracodawcy użytkownika może być wykonywana co do zasady maksymalnie przez 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
Po osiągnięciu tego limitu zakład staje przed wyborem: zrezygnować ze sprawdzonego pracownika albo przygotować go do bezpośredniego zatrudnienia.
Z naszych doświadczeń wynika, że dla przedsiębiorstwa produkcyjnego drugi wariant jest często znacznie korzystniejszy.
Taki pracownik:
✅ zna już organizację zakładu i proces produkcyjny;
✅ przeszedł szkolenia stanowiskowe i BHP;
✅ jest wdrożony do pracy w konkretnym zespole;
✅ osiągnął oczekiwany poziom wydajności;
✅ nie wymaga ponownej rekrutacji i długiej adaptacji.
Utrata takiej osoby oznacza dla przedsiębiorstwa nie tylko konieczność znalezienia następcy. To również dodatkowy czas poświęcony na szkolenie, większe zaangażowanie kierowników i współpracowników oraz okres niższej produktywności nowego pracownika.
W praktyce największym wyzwaniem nie jest sama decyzja o bezpośrednim zatrudnieniu, lecz wcześniejsze sprawdzenie, czy dany cudzoziemiec może legalnie podjąć pracę u nowego pracodawcy.
W ramach naszej współpracy:
analizujemy legalność pobytu i pracy każdego pracownika;
sprawdzamy możliwość bezpośredniego zatrudnienia przez zakład;
przygotowujemy wymagane zezwolenia i zgłoszenia;
przekazujemy działowi HR gotowy pakiet dokumentów;
monitorujemy terminy wiz, kart pobytu i zezwoleń;
odpowiednio wcześnie rozpoczynamy procedury przedłużenia dokumentów.
Dzięki temu dział HR otrzymuje jasną informację, którego pracownika można zatrudnić, jakie działania są wymagane i od kiedy zatrudnienie będzie możliwe.
Najważniejszy wniosek z naszej współpracy z zakładami produkcyjnymi jest prosty: prawidłowo zaplanowane bezpośrednie zatrudnienie cudzoziemców pozwala zachować doświadczonych pracowników, ograniczyć koszty rekrutacji i szkoleń oraz utrzymać ciągłość produkcji.
Legal.IN przejmuje obsługę procesów legalizacyjnych i monitoring dokumentów, dzięki czemu działy HR mogą skoncentrować się na zarządzaniu personelem i potrzebach operacyjnych zakładu.